Янв 21 2020

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Основной целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является регулирование отношений между работодателем (органами управления) и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное по возрасту пенсионное обеспечение, другие льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, применяемое сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных факторов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится согласно «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики», утвержденного Постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 г. №7-25, и «Методическим рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной политики ДНР и Министерства здравоохранения ДНР от 25.12.2017 г. №137/5/2322 (далее – Методические рекомендации).

Согласно п. 1.4. Методических рекомендаций, результаты аттестации являются основанием для решения вопросов о предоставлении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, других льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда, разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мероприятий по улучшению и совершенствованию условий труда, включаемых в коллективный договор.

В соответствии с п.п. 5.8, 5.9 Методических рекомендаций, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются приказом по предприятию. Данным приказом утверждаются следующие перечни (в виде приложений):

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 и отдельно по Списку №2;

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми  условиями  труда;

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 и отдельно по Списку №2;

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

– рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

– рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществлять первоочередные мероприятия по их улучшению.

Согласно п. 1.9 Методических рекомендаций, перечни рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом или уполномоченным представителем трудового коллектива.

Результаты аттестации рабочих мест действуют в течение 5 лет после даты издания приказа по предприятию о результатах проведения аттестации, а также, для первичной аттестации, распространяются на 5-летний период работы, предшествующий дате его издания.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на работодателя (собственника предприятия или уполномоченный им орган).

Комментарий предоставлен главным специалистом-государственным экспертом  по  условиям  труда  Татьяной Александровной Кудрявых