Окт 05 2021

КОГДА РАБОТНИК ВПРАВЕ УВОЛИТЬСЯ В ОПРЕДЕЛЕННУЮ ИМ ДАТУ?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает условия, когда работник может уволиться в удобный дня него срок, не уведомляя работодателя за две недели.

Читать далее »

Сен 28 2021

Предупреждение пожаров от детской шалости с огнем

Пожары, возникающие по причине детской шалости с огнем – явление, к сожалению, далеко не редкое. Финал таких пожаров может быть очень трагичным – гибель ребенка. Почти все маленькие дети проявляют повышенный интерес к огню, не осознавая в полной мере его потенциальную опасность; их неудержимо манит к этому чуду природы. В возрасте от трех до пяти …

Читать далее »

Сен 22 2021

ПЛАН ПРОВЕРОК НА IV КВАРТАЛ 2021 ГОДА

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает: на официальном сайте инспекции: http://gostrud-dnr.ru доступен План проведения плановых проверок на 4 квартал 2021 года.

Читать далее »

Сен 15 2021

УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА: ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ И РАБОТОДАТЕЛЮ

При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися прекращения трудовых отношений в период нахождения работника в отпуске. Для исключения возможности возникновения трудовых споров по данному вопросу информируем о нижеследующем.

Читать далее »

Сен 09 2021

ЗА ЧЕЙ СЧЕТ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР?

Даже сотрудники с большим опытом работы по специальности, где требуется обязательное регулярное прохождение медосмотров, часто не знают всех нюансов этой процедуры. На горячую линию Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики работники часто обращаются за разъяснениями по поводу прохождения медосмотра: кто должен оплачивать медосмотр?

Читать далее »

Авг 26 2021

О порядке внесения изменений и исправлений в трудовую книжку работника

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что порядок ведения и хранения трудовых книжек на территории Донецкой Народной Республики устанавливает Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденную Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016г. № 10-21 (далее — Инструкция).

Читать далее »

Авг 24 2021

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует, что в случае заключения работником срочного трудового договора, у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с бессрочным трудовым договором. Так, он должен либо проработать определенный срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он …

Читать далее »

Авг 19 2021

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ И ВИДЫ  

Известно, что ответственность за безопасность труда несет работодатель. Одной из обязанностей работодателя является организация и проведение инструктажей по охране труда. Какие виды инструктажей по охране труда существуют и как должны проводится выяснял.

Читать далее »

Авг 17 2021

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. При этом, необходимо учитывать, что в период испытательного срока на работника распространяются все требования, гарантии и компенсации, а также взыскания предусмотренные действующим законодательством о труде. Установление испытания является дополнительным условием трудового договора и обязательно должно быть указано …

Читать далее »

Авг 16 2021

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЙ ПЕРИОД

Согласно п.1 ст.22 Закона ДНР «Об охране труда» — обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Читать далее »